Eric Deseine
Coach personnel

Le bilan de compétences est toujours mené de façon individuelle et confidentielle par un consultant expérimenté.

A l'initiative du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé de façon confidentielle vis à vis de son employeur ; dans ce cas il peut être financé par l'organisme paritaire agréé au titre du CIF (Opca) et doit être réalisé en dehors de son temps de travail.

A l'initiative du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé avec l'accord de son employeur ; dans ce cas il peut être financé par l'organisme paritaire agrée au titre du CIF (Opca) ou par son entreprise ; il peut se dérouler pendant le temps de travail (accord de l'employeur) ou en dehors de son temps de travail.

Dans tous les cas, le bilan de compétences est réalisé de façon confidentielle et les résultats sont la propriété exclusive de la personne qui en est la bénéficiaire.

Le bilan de compétences,

comment le mettre en oeuvre ?