Eric Deseine
Coach professionnel

Chez CPR Développement une action de bilan de compétences est toujours menée de façon individuelle et strictement confidentielle par un professionnel expérimenté : bientôt vingt années au service de la réussite des autres.

A l'initiative du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé de façon confidentielle vis à vis de son employeur ; dans ce cas il peut être financé par l'organisme paritaire agréé au titre du CIF (Opca, par exemple : Fongecif, Afdas, Fafiec, ...) et doit être réalisé en dehors de son temps de travail.

A l'initiative du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé avec l'accord de son employeur ; dans ce cas il peut être financé par l'organisme paritaire agrée au titre du CIF (Opca) ou par son entreprise ; il peut se dérouler pendant le temps de travail (accord de l'employeur) ou en dehors de son temps de travail.

Dans tous les cas, vous accompagner dans une démarche de bilan de compétences signifie que l'on mette toutes nos connaissances, savoirs-faire et expériences, au service de votre réussite.

Le bilan de compétences,

comment le mettre en oeuvre ?



Pour toute information confidentielle, merci de me contacter directement
par téléphone (06.84.55.82.05) ou par email : e.deseine@neuf.fr